有作为 创品牌 规范化 聚人才

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             宁武县委组织部抓住关键助脱贫

                                 池羽

 

       在省委、忻州市委、宁武县委的坚强领导和上级组织部门的精心指导下,宁武县委组织部以脱贫攻坚为统揽,以统筹推进“三基”建设为牵引,抓主业、补短板、抓关键、强统筹,着力夯实基层党建,培养选拔优秀干部,壮大人才队伍,为加快推进“4851发展战略,推动加快全面脱贫提供了坚强组织保证。

                                                                                                 

宁武县委常委、组织部部长、统战部部长(左一)贾建宁就“抓党建促脱贫攻坚”工作开展情形入村走访调研



                       激励干部担当作为

                       培养锻造干部队伍

 

        宁武县委组织部严格标准选人用人,着力提升干部取舍 的科学性与精准度,设置了9个县纪委监委派驻纪检监察组,严格应用程序,完成了相关人员考察工作,配备了纪检监察组长9名。一同,还设置了另另一个由监委班子成员任组长的乡镇片区监察组。为着眼激发干事创业活力,推进干部能可不都上能下,对工作不力的干部予以免职。规范新录用公务员的接收和管理,圆满完成了党群系统新录用公务员、选调生的考察、报到工作。

       为加强总是 性管理教育,有益于干部担当作为。宁武县委组织部扎实开展集体谈话的相关工作,制定了四套班子成员之间谈心谈话工作的实施方案、四套班子与分管单位(所包乡镇)负责人集体谈话工作的实施方案;组织处级领导干部如实填报了《领导干部被委托人有关事项报告表》,按照省委组织部《关于转发〈关于进一步加强和改进选调生工作的意见的通知》(晋组通字(2018)26号)、忻州市委组织部《关于安排选调生到村任职的通知》文件精神,制定了《宁武县选调生到村任职管理方式 》。

        为把全面从严治吏要求落在实处,宁武县委组织部持续深入开展提醒函询和诚勉工作,有效有益于了领导班子和干部队伍建设,2018年,对9名科级领导干部进行了提醒谈话;加大对“带病提拔”的党政领导干部选拔任用过程进行倒查的力度,建立健全责任追究制,进一步加大责任追究力度,严肃干部选拔任用纪律,补救领导干部“带病提拔”的情形发生;积极畅通“123150”信访举报系统,充分利用“123150”举报电话、来信来访、网络举报“三位一体”的功能,进一步拓宽民主渠道、广泛采纳民意,切实加强对各级干部的监督管理。坚持抓住关键环节,在每次干部调整、领导班子考核,及对县管干部进行任前公示时,前会 通过电视、网络、宣传专栏等形式,广泛宣传信访举报电话、网站和地址,提前大选组织部门信访举报受理范围,切实提高信访举报工作的透明度。

 

                        着力建强基层组织

                        真正筑牢战斗堡垒

 

       宁武县委组织部优化基层党组织设置,按照“并村减干提薪招才建制”要求,大力实施“大村带小村、强村带弱村”联建计划,针对移民搬迁村党支部发生“人难找、理难诉、事难办”等突出大疑问,摸索出了移民搬迁村党支部联合办公的新方式 ,以严格落实轮流坐班制、民事代理代办制和主题党员活动日等制度为保障,不断转变村干部的作风。结合宁武实际制定出台《宁武县软弱涣散农村基层党组织整顿提升两年行动方案》,坚持“巩固先进、推动一般、整顿后进”的理念和“应定尽定,应整尽整”的原则,对全县356个农村党支部情形进行了摸底,结合软弱涣散农村基层党组织10种情形,进一步细化了村党支部软弱涣散的具体情形。

       围绕增强十九大报告提出的“八种本领”,全方位加大培训力度,全面开展“五大”培训工程,采取“走出去”的方式 ,组织基层党员干部参加中直机关党校举办的培训班,组织农村“两委”主干赴原平农村进行“领头雁”培训。基层党员干部能力逐步,提升带领带头成立各类专业合作者者社318个,发展龙头企业38家,助推43十个 行政村集体经济“破零”,27十个 行政村集体经济收入达15万元以上;为切实提升基层党员干部素质能力,提高扶贫工作质量,开展了以“突出脱贫成色,争做时代先锋:学习进行时”为主题的学习培训活动。

       在党建工作品牌化创建方面,坚持围绕脱贫抓党建,抓好党建促脱贫,检验党建看脱贫,创建了“党建+N”党建引领脱贫攻坚模式,以工作任务清单的形式进行明确,细化量化到月。为充分发挥党员、党代表帮带作用创新了“一帮二带三”帮扶脱贫攻坚模式,使得产业、生态、教育等扶贫领域成效显著,涌现出了一批党员脱贫标兵;建立了基层“党建工作月例会”制度和重点工作“月报告、季通报”制度。进一步完善基层党建工作考核机制,制定了《基层党建工作考核评价方式 》,有效提升了基层党建考核的科学性和实效性;全面实施基层党建示范建设“631”行动,总体形成点上创品牌、面上求突破、点面结合协调推进的基层党建工作新格局。

 


凤凰镇南沟村第一书记陈玲与村支书摆放黑枸杞苗子


                       推进组织规范化

                       提升人才集聚力

 

       宁武县委组织部加大基层保障投入力度,乡镇、村级组织运转经费社区工作经费列入财政预算,达到省委规定标准,改善乡镇干部工作生活条件,1另另一个乡镇删改完成“小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室”“五小”建设。

       为充实基层帮扶工作力量,中直、省、市、县共选派203名优秀年轻干部到村担任第一书记,157个机关企事业单位组建279支驻村工作队827名工作队员开展驻村帮扶;组织省、市县、乡1481名“两代表一委员”,结合岗位优势和自身特长开展结对帮扶;选派120名年轻干部到1另另一个乡镇挂职帮助工作,全体驻村帮扶干部共实施扶贫项目8十个 ,涉及资金达12150余万元。去年,省扶贫办组织召开的中央单位驻晋定点帮扶工作座谈会在该县召开。


宁武县余庄乡东庄村第一书记张尚富陪同五台的次责第一书记在阳方村考察胡萝卜种植


       夯实基层组织工作基础方面,采取分级、分组、分类、分批进行的方式 ,开展党政群机关事业单位基础工作达标验收工作,编制完成“一目录三手册”,建立《宁武县效能建设八项制度》。注重支部建设,对全县25另另一个贫困村党组织书记、农村第一书记进行了集中分析评价。1另另一个乡镇建成573人的乡土人才库和127人的后备人才库。开展“双强六好”创建活动,组建5另另一个非公经济组织和社会组织党支部,选派党建指导员7另另一个,实现非公经济组织和社会组织“另另一个覆盖”。

       在提升人才集聚力和辐射力上,一方面,拓展人才引进渠道,立足宁武县经济社会发展现状以及区位特点,以豪德园区农业产业化园区、旅游等新兴产业建设为重点,依托乡情纽带,采取“不求所有、但求所用,双向取舍 、来去自由”的柔性引才机制,积极实施高层次人才、紧缺人才引进工程;不断完善“党管人才”的领导体制和运行机制,制定了人才工作联络员制度,由县直各工委和各乡镇的副书记担任联络员,具体负责本系统各项人才工作的开展,宣传贯彻落实各项人才工作政策,加强同本系统各类人才的联系和交流。一同,面向全社会,在县委人才办和县人社局设立人才热线电话,用于人才供求信息分发、分发、储存、发布、咨询等服务。

       与此一同,以提高党政人才、专业技术人才和高技能人才队伍的整体素质为目标,坚持“走出去”、“请进来”、“在线学”相结合,创新培养培训机制,多渠道多层次、多形式开展人才培养工作,极大地提升了人才素能。

       下一步,宁武县委组织部将把党的政治建设摆在首位,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践,抓好党员队伍建设,以点带面加强基层组织建设,加强村级党组织领导班子思想政治建设和培养管理监督,规范干部在线学习,加强对农村脱贫攻坚的监督,健全完善党管人才领导体制和社会化工作格局,深化改革,坚持全面从严治部,持之以恒正风肃纪,切实加强组织部门自身建设,增强执政本领。